Artykuł omawia zasady związane z minimalną i maksymalną temperaturą w miejscu pracy oraz przepisy BHP, które to regulują. Zajmuje się sytuacjami, w których pracownik ma prawo odmówić wykonywania obowiązków ze względu na nieodpowiednie warunki cieplne. Zaznaczono, że zagrożenia zdrowotne mogą stanowić uzasadnienie takiej decyzji. Przeczytaj, jakie okoliczności umożliwiają odmowę pracy i w jaki sposób można monitorować temperaturę, aby dostosować środowisko pracy.
Spis treści
Minimalna i maksymalna temperatura w miejscu pracy
Minimalna temperatura w miejscu pracy, według zasad BHP, wynosi 14 °C, chyba że specyfika procesu technologicznego wymaga innej wartości. W przypadku pracy biurowej, dolna granica to 18 °C.
🫴 Choć przepisy nie wskazują maksymalnej temperatury, każda sytuacja powinna być analizowana pod kątem potencjalnego ryzyka dla zdrowia personelu[2].
Wysokie temperatury mogą wpływać negatywnie na efektywność i stanowić zagrożenie dla zdrowia. Dlatego pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednie warunki, takie jak:
- dostęp do zimnych napojów,
- przerwy,
- zagwarantowanie komfortowych warunków pracy.
Normy te mają na celu ochronę zdrowia pracowników oraz zagwarantowanie komfortowych warunków pracy.
Przepisy BHP dotyczące temperatury
Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia właściwych warunków termicznych w miejscu zatrudnienia. Chociaż nie precyzują one dokładnej granicy maksymalnej temperatury, każda sytuacja powinna być oceniana pod kątem potencjalnego zagrożenia dla zdrowia osób pracujących. Pracodawca jest zobowiązany do dbania o bezpieczeństwo i higienę pracy, co obejmuje dostarczanie zimnych napojów i organizowanie przerw.
W sytuacjach, gdy temperatura osiąga ekstremalne wartości – zarówno wysokie, jak i niskie – konieczne jest podjęcie działań minimalizujących ewentualne ryzyko zdrowotne. Kodeks pracy oraz przepisy BHP kładą nacisk na indywidualną ocenę warunków, co pozwala na elastyczne dostosowanie się do zmieniających się okoliczności. Przykładowo, podczas upałów, które mogą stanowić zagrożenie, pracownicy mają prawo do reakcji. W takich przypadkach pracodawca musi zagwarantować komfortowe i bezpieczne warunki pracy.
Monitorowanie temperatury i dostosowanie pracy
Monitorowanie temperatury w miejscu pracy stanowi istotne zadanie dla pracodawcy, zwłaszcza w czasie wyjątkowych upałów. Regularne kontrolowanie warunków cieplnych pozwala szybko reagować na wszelkie zmiany, co jest niezwykle ważne dla zdrowia i bezpieczeństwa zespołu.
Pracodawca powinien zadbać o:
- odpowiednią wentylację,
- zapewnienie dostępu do zimnych napojów,
- organizowanie regularnych przerw.
Dzięki tym działaniom pracownicy mogą zachować komfort termiczny, a ryzyko związane z wysokimi temperaturami zostaje zredukowane. W trakcie szczególnie gorących dni warto również pomyśleć o skróceniu czasu pracy, co pozytywnie wpływa na bezpieczeństwo i efektywność pracy.
Kiedy pracownik może odmówić pracy z powodu temperatury
Pracownik ma prawo odmówić wykonywania swoich obowiązków, gdy warunki termiczne w miejscu pracy są nieodpowiednie i stanowią zagrożenie dla jego zdrowia lub życia[3]. Zgodnie z przepisami BHP, minimalna temperatura powinna wynosić 14°C w przypadku większości procesów technologicznych oraz 18°C dla pracy biurowej. W sytuacji, gdy temperatura spada poniżej tych progów, pracownik ma możliwość przerwania pracy[3].
Również zbyt wysokie temperatury mogą stanowić podstawę do odmowy pracy. Chociaż przepisy nie określają górnej granicy temperatury, przyjmuje się, że powyżej 28°C w pomieszczeniach biurowych i 25°C przy ciężkiej pracy fizycznej może być niebezpiecznie. Jeśli pracodawca nie zapewnia odpowiednich warunków, takich jak:
- wentylacja,
- dostęp do napojów chłodzących,
- przerwy,
- zapewnienie komfortu pracy.
pracownik może odmówić wykonywania zadań.
W razie problemów z temperaturą, pracownik ma możliwość zgłoszenia naruszeń do Państwowej Inspekcji Pracy[5].
Warunki, które pozwalają na odmowę pracy
Pracownik ma prawo odmówić pracy, gdy temperatura w miejscu pracy stanowi zagrożenie dla jego zdrowia lub życia. W biurach przekroczenie 28°C jest uznawane za niebezpieczne. W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednie warunki, jak na przykład:
- wentylację,
- dostęp do zimnych napojów,
- regularne przerwy.
Jeśli wymagania te nie są spełniane, pracownik może odmówić wykonywania obowiązków. W razie naruszeń można zgłosić problem do Państwowej Inspekcji Pracy.
Zagrożenie dla zdrowia jako podstawa odmowy
Gdy temperatura jest zbyt wysoka i zagraża zdrowiu pracowników, mają oni prawo odmówić wykonywania zadań. Taka decyzja jest w pełni uzasadniona, jeśli pracodawca nie zadbał o odpowiednie warunki w miejscu pracy. Kluczowe jest zapewnienie dostępu do chłodnych napojów, regularnych przerw i odpowiedniej wentylacji[6]. W przeciwnym razie, upały mogą prowadzić do poważnych dolegliwości, takich jak udar cieplny.
🫴 Dlatego ważne jest, aby pracodawca podejmował kroki, które zminimalizują zagrożenia.
Jeśli tego nie uczyni, pracownik ma prawo odmówić pracy w trosce o swoje zdrowie.
Źródła:
- [1] https://kadromierz.pl/blog/temperatura-w-pracy-a-kodeks-pracy/
- [2] https://solidarnosclublin.pl/zbyt-zimno-w-miejscu-pracy-mozesz-odmowic-wykonywania-obowiazkow/
- [3] https://smartlunch.com/pl/blog/minimalna-temperatura-w-miejscu-pracy
- [4] https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6837465,przy-jakiej-temperaturze-mozna-odmowic-pracy-bhp.html
- [5] https://www.pip.gov.pl/files/127/Dla-pracodawcow/371/praca-w-wysokich-i-niskich-temperaturach.pdf
- [6] https://efl.pl/pl/biznes-i-ty/artykuly/maksymalna-i-minimalna-temperatura-w-pracy
Historyk idei, redaktor i propagator otwartej nauki. Od lat związany z projektami na rzecz upowszechniania wiedzy w domenie publicznej. W Bibliotece Otwartej Nauki odpowiada za współpracę z autorami oraz rozwój kolekcji z zakresu nauk społecznych. Wierzy, że przyszłość badań naukowych zależy od transparentności i współpracy ponad granicami.
